人事管理

关于做好2017年度考核工作的通知

各学院、各部门:

年度考核作为事业单位管理的重要环节,对我校加强教育教学管理,完善教职工队伍建设,提高各类人员素质具有重要意义。根据市委组织部、市人社局《关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(扬人社〔2017388号)精神,为做好2017年学校教职工年度考核工作,现就有关事项通知如下:

一、年度考核范围和对象

我校事业在编在岗正式工作人员。

学校领导的年度考核,由上级主管部门按照干部管理权限组织实施;事业工人纳入后勤管理处统一考核;非事业人员的年度考核,由后勤管理处参照本通知精神,另行制定考核办法组织实施。

二、年度考核内容

年度考核以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容,从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。

德:主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

能:主要考核履行岗位职责的能力及水平,业务能力提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核完成岗位职责情况,取得的业绩与服务对象的满意程度。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、年度考核等次和参考标准

1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2.管理人员年度考核各等次的基本标准:

优秀:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,管理业务熟练,工作积极,较好地履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误,服务对象不满意。

3.专业技术人员年度考核各等次的基本标准:

优秀:拥护党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,职业道德好,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强、水平高或提升快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在专业技术岗位工作中成绩突出,服务对象满意度高

合格:拥护党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有较好的职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故,服务对象较为满意。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度,业务素质和职业道德表现一般,专业技术能力一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质低,组织纪律较差,工作责任心不强,专业技术能力低,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误或造成责任事故,服务对象不满意。

4.工勤技能人员年度考核各等次的基本标准:

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工勤技能能力强、水平高,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,工勤技能水平较高,能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:政治思想表现一般,工勤技能能力水平一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故,服务对象满意度一般。

不合格:组织纪律较差,工勤技能能力水平差,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,工作责任心不强,忽视劳动安全、违反工作和操作规程,在工作中存在严重失误或发生严重责任事故,在遵纪守法方面存在错误,服务对象不满意。

事业单位中受行政处分人员的年度考核等次的确定,按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部函〔2012290号)办理;受党纪和政纪处分的,参照《关于公务员惩戒有关问题的通知》(人社部发[2010]59号)执行,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

事业单位工作人员对在年度考核中被定为基本合格或者不合格不服的,可按照中组部、人社部《事业单位工作人员申诉规定》(人社部发〔201445号)申请复核、申诉。

四、年度考核结果的认定和使用

1.年度考核结果中优秀等次总体比例为学校参加考核人数的14%,具体分配指标请见附件1

2.2017年度起年度考核结果与学院、部门考核挂钩:

2017年度学院、部门考核结果为优秀的单位,工作人员年度考核优秀指标上浮2%,待学院和部门考核结果公布后补报优秀人员名单;

2017年度学院、部门考核结果较差的单位,工作人员年度考核优秀指标下调2%,各学院和部门在报送优秀人员名单时请按要求排序,学校将根据指标情况实行末位淘汰;

3年度考核被确定为优秀等次的,按本人月基本工资的1/2发放个人年度考核优秀奖励,参加竞聘上岗时在同等条件下可予以优先;

4年度考核被确定为合格及以上等次的,按照有关规定相应调整工资待遇,本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

5年度考核结果作为调整岗位、续订聘用合同的依据;

6事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次以及无故不参加年度考核的,2018年薪级工资不予晋升,2017年办学效益奖取消发放,本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

五、考核工作的有关规定

12017年新录用应届毕业生及非首次就业但全年总工作时间不满12个月的人员,年度考核只作评语,不定等次。全年总工作时间满12个月的,以本部门工作实际结合原单位提供的有关情况,由所在部门确定等次。

2.学校派出学习培训、挂职锻炼的人员,由其关系所在学院、部门进行考核,主要根据学习培训、挂职锻炼的表现确定等次,有关情况由其学习培训、挂职锻炼的所在单位提供。

3.病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的人员,不参加年度考核。

4.病、事假累计超过三个月的人员,不得确定为优秀等次。本年度发生工作事故或教学事故的,不得确定为优秀等次,情节严重的可确定为基本合格或不合格。对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

六、考核工作的组织领导

学校成立考核委员会,成员如下:

 任:吴春笃

副主任:许金如  王如平 刘建伟

 员:李宗瑜     王桂山

考核委员会下设办公室,花军同志任办公室主任。

七、考核工作要求

1.加强组织领导。学校考核委员会负责全校教职工的考核工作。各学院、部门成立考核工作组,具体负责各考核单位的考核工作,精心组织,确保考核工作如期完成。

2.严格考核程序和纪律。各学院、部门要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导评价与群众评议相结合、定量与定性相结合的方式,按规定程序和要求,实事求是进行考核。

3.优秀等次人员。各学院、部门严格按照《2017年度各考核单位优秀人员名额表》(附件1)下达的指标数推荐。以专技、管理、工勤岗位为主的学院、部门,优秀等次应分别向专技、管理、工勤人员倾斜。

八、考核程序与时间安排

1.考核布置。201813日前,各学院、部门根据学校年度考核工作通知,布置本单位教职工考核工作。教职工填写《扬州市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2);有教学任务人员同时填写《年度岗位职责完成情况考核表》(附件3),两表考核等次一致;未完成额定教学工作的专任教师和非全坐班人员,由各学院统计填写《未完成额定教学工作量情况表》(附件4)与《2017年度考核结果备案名册》(附件5)。

2.民主测评:2018110日前,各学院、部门召开全体教职工会议,进行年度个人述职总结,组织民主测评。对照考核内容和标准,对被考核人进行评议,确定考核建议等次,签署考核评价意见。对评为基本合格、不合格的人员,须附书面材料说明原因。

3.组织审核、材料上报:2018112日前,校领导对分管党政教辅部门和联系学院教职工的考核建议等次和中层副职的考核评鉴意见进行审核,对中层正职的履职表现签署考核评鉴意见。由各学院、部门将年度考核表等报学校考核委员会办公室。(附件2345上报纸质版,附件5电子版发送至yzszydx@126.com

4.公示批准:2018123日前,学校考核委员会确定参加考核人员等次,公示“优秀”人员名单。公示结果报学校党委研究同意后,报市主管部门审批。

二○一七年十二月二十九日

附件1:2017年度各考核单位优秀人员名额表.xls

附件2:扬州市事业单位工作人员年度考核登记表.docx

附件3:教师年度岗位职责完成情况考核表(A4).doc

附件4:未完成额定教学工作量统计表.xls

附件5:2017年度考核结果审核备案名册.xls

 

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